鹤壁新起点网络科技10条铁规
1：用老板的标准要求自己
2：把事情做在前面
3：沿着原则方向前进
4：要结果，不要理由
5：规范是一种精神
6：沟通能消除障碍
7：保持进取，保持开放心态
8：主动就是效率，主动、主动、再主动
9：任何人都可成为老师
帮助中小企业通过互联网实现腾飞梦想
目标 激情 分享 感恩
公司销售团队是公司得以生存与发展的根本要素。根据公司发展规划及市场特点，制定了人才发展战略以实现良好的经济效益为目标，建立一个销售精英团队发展的大舞台，营造一个氛围热情，积极向上，鼓励人才脱颖而出的成才环境，造就一支***的年轻化队伍，***实现公司展战略及员工个人发展战略。
简而言之，其特点为：
1、一个环境：制度严厉；工作激情认真；团队公平竞争、团结向上；鼓励人才脱颍而出的成才环境。
2、二个目标：人才发展战略既要适应公司发展战略，成为公司发展战略的重要内容，更要使其成为员工自我职业生涯设计的目标，帮助员工实现其个人发展战略。
3、三个氛围：团队氛围、竞争氛围、学习氛围。
4、多种结构：从管理上，要有一支市场导向型、业务型、灵活的人才结构，可适应瞬息万变的市场变换；从培训结构上，要有一支既懂教学与教学管理，更懂得市场与经营的复合型人才，以保证公司未来发展的前瞻性和市场的导向性；从年龄上，要有一支高素质、年轻化的队伍，使公司的团队结构、年龄结构更趋合理，多种人才并存，唯才是举，人尽其才，使公司充满着追求事业成功的朝气和活力。
优良的团队才有战斗力
1.团队的含义是什么： 一群人，为了同一个目标，分工明确，相互协作，共同成长。一直坚持到目标的完成。
2.团队的六字真言：不抛弃，不放弃！
3.团队：要关心每一个员工，让团队的每一个成员都有归属感与荣誉感，了解每一个团队成员的优点。从而进行合理的分工。让团队的每一个成员都能发挥出自己的长处。
4.团队的成员：要关心每一个团队的同伴，努力做到每天都保持自己的好的状态。树立自身的目标，与团队的整体目标相呼应。鼓励每一个成员，让团队里的声音始终都是积极的，避免所有消极的思想存在团队里面。
团队建设： 明确团队中自己的职责：
在每个团队当中，每个人应当都充当着不同的角色，每个人发挥出自己的强点并把大家的强点结合在一起，就成为一个团队，所以在这个团队当中，每个人都得明确自自己的身份，并出色的演出这个角色。
竖立团队目标与荣誉感：
公司有公司的目标，个人有个人的目标，团队当然也有团队的目标，在这个竞争机制的社会，只有感受到对手竞争的压力。才能不断的提醒自己要进步，要成长。所以当通过我们团队每一个人的努力所达成的目标，是非常高兴的。当我们的目标达到并得到荣誉的时候，我们应该是相当自豪的，因为在这份来之不易的荣誉当中，有我们每一个的勤奋与努力。有我们每一个人的汗水甚至泪水。
坚定团队目标信念：
当我们的目标竖立好之后，要相信我们团队的每一个成员和自己，这个目标是可以完成的。因为人只要有了信念，可以创造出很多不可思议的奇迹。
